Première date
disponible
1 janv. 2013
Dernière donnée
disponible France entière
990 982
En avril 2024
Moyenne
France entière
1 001 897
Depuis janvier 2024
Niveau géographique
le plus fin
Département
Dernière
mise à jour
28 juin 2024
Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2024 | 1 012 386 | 1 006 651 | 997 569 | 990 982 | - | - | - | - | - | - | - | - |
2023 | 968 309 | 963 160 | 955 452 | 944 774 | 935 347 | 920 867 | 873 265 | 850 101 | 975 517 | 1 008 892 | 1 016 322 | 1 014 503 |
2022 | 855 241 | 850 237 | 843 682 | 835 048 | 827 029 | 818 771 | 783 697 | 782 710 | 932 628 | 955 476 | 966 789 | 971 798 |
Glissement | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2024 | 4,6 % | 4,5 % | 4,4 % | 4,9 % | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC |
2023 | 13,2 % | 13,3 % | 13,2 % | 13,1 % | 13,1 % | 12,5 % | 11,4 % | 8,6 % | 4,6 % | 5,6 % | 5,1 % | 4,4 % |
2022 | 27,6 % | 24,8 % | 23,6 % | 22,8 % | 22,5 % | 22,7 % | 21 % | 18,4 % | 15,6 % | 13,9 % | 13,1 % | 13,5 % |
Source : Dares ; Système d'Information sur l'Apprentissage.
Type de données : nombre de bénéficiaires.
Mois : dernier jour du mois.
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : adresse de l'établissement employeur.
Fréquence de mise à jour : mensuelle avec 2 mois de recul.
Révision : mensuelle.
Source : Système d’information sur l’apprentissage de la Dares.
Les stocks des contrats d’apprentissage sont calculés au dernier jour de chaque mois. Sont comptabilisés les contrats dont la date de début est antérieure ou égale à ce jour, et dont la date de fin est égale ou postérieure à ce jour. La date de fin considérée correspond à celle prévue au moment de la signature du contrat, si le contrat n’a pas été rompu de façon anticipée, ou à la date de rupture du contrat, sinon.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère
Une très forte augmentation des entrées en contrat d'apprentissage en 2020
Caractéristiques des nouveaux contrats d'apprentissage