Dernière donnée
France entière
891 425
En juin 2022
Moyenne
France entière
897 010
Depuis janvier 2022
État
du dispositif
En cours
Dernière
mise à jour
31 août 2022
Niveau géographique
le plus fin
Département
Type de données : nombre de bénéficiaires.
Mois : dernier jour du mois.
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : adresse de l'établissement employeur.
Fréquence de mise à jour : mensuelle avec 2 mois de recul.
Révision : mensuelle.
Source : Système d’information sur l’apprentissage de la Dares.
Les stocks des contrats d’apprentissage sont calculés au dernier jour de chaque mois. Sont comptabilisés les contrats dont la date de début est antérieure ou égale à ce jour, et dont la date de fin est égale ou postérieure à ce jour. Quand les informations sont stabilisées, la date de fin considérée correspond à celle prévue au moment de la signature du contrat, si le contrat n’a pas été rompu de façon anticipée, ou à la date de rupture du contrat, sinon. Pour les contrats les plus récents, les délais de remontée des ruptures complexifient la détermination des dates de fin : la date de fin considérée est alors imputée de façon provisoire. Cette imputation s’appuie notamment sur les ruptures constatées pour les contrats des cohortes précédentes.
Tableau
Graphique
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 897 340 | 899 500 | 900 040 | 898 509 | 895 244 | 891 425 | - | - | - | - | - | - |
| 2021 | 680 075 | 693 029 | 695 357 | 693 384 | 689 861 | 683 688 | 669 597 | 683 070 | 833 717 | 866 168 | 885 573 | 892 493 |
| 2020 | 500 153 | 499 295 | 497 937 | 494 679 | 491 354 | 485 967 | 474 245 | 481 504 | 595 488 | 644 806 | 662 803 | 670 081 |
| Glissement annuel | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 31,9 % | 29,8 % | 29,4 % | 29,6 % | 29,8 % | 30,4 % | NC | NC | NC | NC | NC | NC |
| 2021 | 36 % | 38,8 % | 39,6 % | 40,2 % | 40,4 % | 40,7 % | 41,2 % | 41,9 % | 40 % | 34,3 % | 33,6 % | 33,2 % |
| 2020 | 12,9 % | 13,5 % | 14,1 % | 14,1 % | 14,2 % | 14,4 % | 15,2 % | 20,4 % | 26 % | 31,6 % | 33,4 % | 34,1 % |
Source : Dares.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère
Une très forte augmentation des entrées en contrat d'apprentissage en 2020
Caractéristiques des nouveaux contrats d'apprentissage