Première date
disponible
1 janv. 2013
Dernière donnée
disponible France entière
884 990
En juillet 2024
Moyenne
France entière
946 848
Depuis janvier 2024
Niveau géographique
le plus fin
Département
Dernière
mise à jour
30 sept. 2024
Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2024 | 978 574 | 972 973 | 963 806 | 957 139 | 946 299 | 924 154 | 884 990 | - | - | - | - | - |
2023 | 935 692 | 930 610 | 922 998 | 912 600 | 903 555 | 889 568 | 845 011 | 823 218 | 944 068 | 974 949 | 982 472 | 980 177 |
2022 | 826 540 | 821 582 | 815 202 | 806 736 | 798 875 | 790 973 | 757 768 | 757 166 | 903 056 | 924 294 | 934 651 | 939 301 |
Glissement | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2024 | 4,6 % | 4,6 % | 4,4 % | 4,9 % | 4,7 % | 3,9 % | 4,7 % | NC | NC | NC | NC | NC |
2023 | 13,2 % | 13,3 % | 13,2 % | 13,1 % | 13,1 % | 12,5 % | 11,5 % | 8,7 % | 4,5 % | 5,5 % | 5,1 % | 4,4 % |
2022 | 27,7 % | 24,8 % | 23,6 % | 22,9 % | 22,5 % | 22,7 % | 21,1 % | 18,3 % | 15,4 % | 13,9 % | 13,1 % | 13,5 % |
Type de données : nombre de bénéficiaires.
Mois : dernier jour du mois.
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : adresse de l'établissement employeur.
Fréquence de mise à jour : mensuelle avec 2 mois de recul.
Révision : mensuelle.
Source : Système d’information sur l’apprentissage de la Dares.
Les stocks des contrats d’apprentissage sont calculés au dernier jour de chaque mois. Sont comptabilisés les contrats dont la date de début est antérieure ou égale à ce jour, et dont la date de fin est égale ou postérieure à ce jour. La date de fin considérée correspond à celle prévue au moment de la signature du contrat, si le contrat n’a pas été rompu de façon anticipée, ou à la date de rupture du contrat, sinon.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère
Une très forte augmentation des entrées en contrat d'apprentissage en 2020
Caractéristiques des nouveaux contrats d'apprentissage