Première date
disponible
1 janv. 2013
Dernière donnée
disponible France entière
981 418
En janvier 2024
Moyenne
France entière
981 418
Depuis janvier 2024
Niveau géographique
le plus fin
Département
Dernière
mise à jour
29 mars 2024
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 981 418 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 2023 | 937 284 | 931 943 | 924 111 | 913 536 | 904 341 | 890 342 | 845 493 | 823 520 | 945 554 | 977 030 | 984 981 | 983 020 |
| 2022 | 826 756 | 821 834 | 815 396 | 806 959 | 799 113 | 791 198 | 758 160 | 757 805 | 904 200 | 925 573 | 936 069 | 940 804 |
| Glissement | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 4,7 % | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC |
| 2023 | 13,4 % | 13,4 % | 13,3 % | 13,2 % | 13,2 % | 12,5 % | 11,5 % | 8,7 % | 4,6 % | 5,6 % | 5,2 % | 4,5 % |
| 2022 | 27,8 % | 24,9 % | 23,7 % | 22,9 % | 22,6 % | 22,7 % | 21,1 % | 18,4 % | 15,6 % | 14 % | 13,2 % | 13,6 % |
Source : Dares ; Système d'Information sur l'Apprentissage.
Type de données : nombre de bénéficiaires.
Mois : dernier jour du mois.
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : adresse de l'établissement employeur.
Fréquence de mise à jour : mensuelle avec 2 mois de recul.
Révision : mensuelle.
Source : Système d’information sur l’apprentissage de la Dares.
Les stocks des contrats d’apprentissage sont calculés au dernier jour de chaque mois. Sont comptabilisés les contrats dont la date de début est antérieure ou égale à ce jour, et dont la date de fin est égale ou postérieure à ce jour. La date de fin considérée correspond à celle prévue au moment de la signature du contrat, si le contrat n’a pas été rompu de façon anticipée, ou à la date de rupture du contrat, sinon.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère
Une très forte augmentation des entrées en contrat d'apprentissage en 2020
Caractéristiques des nouveaux contrats d'apprentissage