Première date
disponible
1 janv. 2018
Dernière donnée
disponible France entière
45 205
En septembre 2024
Moyenne
France entière
46 634
Depuis janvier 2024
Niveau géographique
le plus fin
Département
Dernière
mise à jour
29 nov. 2024
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 48 242 | 47 888 | 47 744 | 47 854 | 47 648 | 46 797 | 43 812 | 44 512 | 45 205 | - | - | - |
| 2023 | 49 892 | 48 381 | 47 045 | 47 002 | 47 205 | 46 714 | 44 364 | 45 245 | 47 517 | 47 725 | 47 897 | 47 157 |
| 2022 | 85 885 | 86 550 | 86 275 | 85 624 | 83 635 | 80 062 | 73 209 | 70 022 | 64 621 | 60 085 | 56 267 | 51 871 |
| Glissement | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | -3,3 % | -1 % | 1,5 % | 1,8 % | 0,9 % | 0,2 % | -1,2 % | -1,6 % | -4,9 % | NC | NC | NC |
| 2023 | -41,9 % | -44,1 % | -45,5 % | -45,1 % | -43,6 % | -41,7 % | -39,4 % | -35,4 % | -26,5 % | -20,6 % | -14,9 % | -9,1 % |
| 2022 | 29,9 % | 29,9 % | 26,3 % | 21,2 % | 15,4 % | 8,4 % | 1,2 % | -6,2 % | -18 % | -25,5 % | -31,8 % | -37,9 % |
Source : ASP ; traitement Dares.
Type de donnée : nombre de bénéficiaires de la mesure en fin de mois.
Mois : dernier jour du mois
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : lieu d’exécution du contrat.
Fréquence de mise-à-jour : mensuelle avec 1 mois de recul.
Révision : 1 an.
Source : Agence de services et de paiement (ASP)
Les données départementales (conventions individuelles, avenants de reconduction, total) collectées par l'ASP à partir des dossiers transmis par les prescripteurs (le Pôle emploi, les missions locales, les CAP emploi et les conseils généraux) sont transmises mensuellement à la Dares. Celle-ci les vérifie, les met en forme et les publie dans le tableau de bord des politiques d’emploi.
Depuis janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) s’est substitué au CUI-CAE. Ces contrats sont recentrés sur l’accès à la formation et à l’acquisition des compétences en parallèle de la mise en situation professionnelle. Le cadre juridique est inchangé (prescription sous la forme d’un CUI-CAE), avec un taux de prise en charge moyen par l’Etat abaissé à 50 % (contre 70 % auparavant). Seuls les employeurs respectant le triptyque emploi-formation-accompagnement pourront désormais embaucher des publics éloignés de l’emploi en PEC.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère du travail
Les contrats aidés en 2019