Dernière donnée
France entière
46 682
En juin 2023
Moyenne
France entière
47 592
Depuis janvier 2023
État
du dispositif
En cours
Dernière
mise à jour
31 août 2023
Niveau géographique
le plus fin
Département
Type de donnée : nombre de bénéficiaires de la mesure en fin de mois.
Mois : dernier jour du mois
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : lieu d’exécution du contrat.
Fréquence de mise-à-jour : mensuelle avec 1 mois de recul.
Révision : 1 an.
Source : Agence de services et de paiement (ASP)
Les données départementales (conventions individuelles, avenants de reconduction, total) collectées par l'ASP à partir des dossiers transmis par les prescripteurs (le Pôle emploi, les missions locales, les CAP emploi et les conseils généraux) sont transmises mensuellement à la Dares. Celle-ci les vérifie, les met en forme et les publie dans le tableau de bord des politiques d’emploi.
Tableau
Graphique
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 49 803 | 48 274 | 46 911 | 46 826 | 47 057 | 46 682 | - | - | - | - | - | - |
| 2022 | 85 986 | 86 648 | 86 374 | 85 723 | 83 738 | 80 175 | 73 311 | 70 112 | 64 681 | 60 111 | 56 252 | 51 840 |
| 2021 | 66 138 | 66 628 | 68 334 | 70 678 | 72 498 | 73 911 | 72 360 | 74 708 | 78 841 | 80 680 | 82 532 | 83 589 |
| Glissement annuel | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | -42,1 % | -44,3 % | -45,7 % | -45,4 % | -43,8 % | -41,8 % | NC | NC | NC | NC | NC | NC |
| 2022 | 30 % | 30 % | 26,4 % | 21,3 % | 15,5 % | 8,5 % | 1,3 % | -6,2 % | -18 % | -25,5 % | -31,8 % | -38 % |
| 2021 | -12,6 % | -10,7 % | -6 % | 2,7 % | 10,4 % | 15,1 % | 15,5 % | 19,8 % | 25,6 % | 28,1 % | 28,7 % | 28 % |
Source : ASP ; traitement Dares.
Depuis janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) s’est substitué au CUI-CAE. Ces contrats sont recentrés sur l’accès à la formation et à l’acquisition des compétences en parallèle de la mise en situation professionnelle. Le cadre juridique est inchangé (prescription sous la forme d’un CUI-CAE), avec un taux de prise en charge moyen par l’Etat abaissé à 50 % (contre 70 % auparavant). Seuls les employeurs respectant le triptyque emploi-formation-accompagnement pourront désormais embaucher des publics éloignés de l’emploi en PEC.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère du travail
Les contrats aidés en 2019