Première date
disponible
1 janv. 2018
Dernière donnée
disponible France entière
46 778
En décembre 2023
Moyenne
France entière
46 987
Depuis janvier 2023
Niveau géographique
le plus fin
Département
Dernière
mise à jour
29 févr. 2024
Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2023 | 49 926 | 48 411 | 47 079 | 47 026 | 47 218 | 46 719 | 44 335 | 45 089 | 46 880 | 47 073 | 47 305 | 46 778 |
2022 | 85 919 | 86 585 | 86 312 | 85 658 | 83 673 | 80 111 | 73 251 | 70 060 | 64 669 | 60 130 | 56 311 | 51 917 |
2021 | 66 128 | 66 619 | 68 322 | 70 665 | 72 474 | 73 880 | 72 325 | 74 670 | 78 794 | 80 626 | 82 472 | 83 525 |
Glissement | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2023 | -41,9 % | -44,1 % | -45,5 % | -45,1 % | -43,6 % | -41,7 % | -39,5 % | -35,6 % | -27,5 % | -21,7 % | -16 % | -9,9 % |
2022 | 29,9 % | 30 % | 26,3 % | 21,2 % | 15,5 % | 8,4 % | 1,3 % | -6,2 % | -17,9 % | -25,4 % | -31,7 % | -37,8 % |
2021 | -12,5 % | -10,6 % | -6 % | 2,7 % | 10,4 % | 15,1 % | 15,6 % | 19,9 % | 25,6 % | 28,1 % | 28,7 % | 28 % |
Type de donnée : nombre de bénéficiaires de la mesure en fin de mois.
Mois : dernier jour du mois
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : lieu d’exécution du contrat.
Fréquence de mise-à-jour : mensuelle avec 1 mois de recul.
Révision : 1 an.
Source : Agence de services et de paiement (ASP)
Les données départementales (conventions individuelles, avenants de reconduction, total) collectées par l'ASP à partir des dossiers transmis par les prescripteurs (le Pôle emploi, les missions locales, les CAP emploi et les conseils généraux) sont transmises mensuellement à la Dares. Celle-ci les vérifie, les met en forme et les publie dans le tableau de bord des politiques d’emploi.
Depuis janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) s’est substitué au CUI-CAE. Ces contrats sont recentrés sur l’accès à la formation et à l’acquisition des compétences en parallèle de la mise en situation professionnelle. Le cadre juridique est inchangé (prescription sous la forme d’un CUI-CAE), avec un taux de prise en charge moyen par l’Etat abaissé à 50 % (contre 70 % auparavant). Seuls les employeurs respectant le triptyque emploi-formation-accompagnement pourront désormais embaucher des publics éloignés de l’emploi en PEC.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère du travail
Les contrats aidés en 2019