Dernière donnée
France entière
51 918
En décembre 2022
Moyenne
France entière
73 940
Depuis janvier 2022
État
du dispositif
En cours
Dernière
mise à jour
2 mars 2023
Niveau géographique
le plus fin
Département
Type de donnée : nombre de bénéficiaires de la mesure en fin de mois.
Mois : dernier jour du mois
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : lieu d’exécution du contrat.
Fréquence de mise-à-jour : mensuelle avec 1 mois de recul.
Révision : 1 an.
Source : Agence de services et de paiement (ASP)
Les données départementales (conventions individuelles, avenants de reconduction, total) collectées par l'ASP à partir des dossiers transmis par les prescripteurs (le Pôle emploi, les missions locales, les CAP emploi et les conseils généraux) sont transmises mensuellement à la Dares. Celle-ci les vérifie, les met en forme et les publie dans le tableau de bord des politiques d’emploi.
Tableau
Graphique
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 86 144 | 86 817 | 86 546 | 85 901 | 83 923 | 80 353 | 73 448 | 70 349 | 65 004 | 60 396 | 56 479 | 51 918 |
| 2021 | 66 165 | 66 657 | 68 366 | 70 722 | 72 544 | 73 960 | 72 419 | 74 782 | 78 918 | 80 786 | 82 669 | 83 744 |
| 2020 | 75 635 | 74 590 | 72 695 | 68 839 | 65 677 | 64 201 | 62 626 | 62 349 | 62 787 | 62 998 | 64 143 | 65 296 |
| Glissement annuel | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 30,2 % | 30,2 % | 26,6 % | 21,5 % | 15,7 % | 8,6 % | 1,4 % | -5,9 % | -17,6 % | -25,2 % | -31,7 % | -38 % |
| 2021 | -12,5 % | -10,6 % | -6 % | 2,7 % | 10,5 % | 15,2 % | 15,6 % | 19,9 % | 25,7 % | 28,2 % | 28,9 % | 28,3 % |
| 2020 | -29,7 % | -30,5 % | -31,8 % | -35 % | -37,2 % | -37,5 % | -36,8 % | -37 % | -29,8 % | -27,6 % | -22,9 % | -17,1 % |
Source : ASP, traitement Dares.
Depuis janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) s’est substitué au CUI-CAE. Ces contrats sont recentrés sur l’accès à la formation et à l’acquisition des compétences en parallèle de la mise en situation professionnelle. Le cadre juridique est inchangé (prescription sous la forme d’un CUI-CAE), avec un taux de prise en charge moyen par l’Etat abaissé à 50 % (contre 70 % auparavant). Seuls les employeurs respectant le triptyque emploi-formation-accompagnement pourront désormais embaucher des publics éloignés de l’emploi en PEC.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère du travail
Les contrats aidés en 2019