Dernière donnée
France entière
8 396
En septembre 2023
Somme
France entière
48 387
Depuis janvier 2023
État
du dispositif
En cours
Dernière
mise à jour
30 nov. 2023
Niveau géographique
le plus fin
Département
Type de donnée : nouveaux contrats y compris reconduction.
Mois : date de début du contrat aidé.
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : lieu d’exécution du contrat.
Fréquence de mise-à-jour : mensuelle avec 1 mois de recul.
Révision : 1 an.
Source : Agence de services et de paiement (ASP)
Les données départementales (conventions individuelles, avenants de reconduction, total) collectées par l'ASP à partir des dossiers transmis par les prescripteurs (le Pôle emploi, les missions locales, les CAP emploi et les conseils généraux) sont transmises mensuellement à la Dares. Celle-ci les vérifie, les met en forme et les publie dans le tableau de bord des politiques d’emploi.
Tableau
Graphique
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 5 447 | 4 229 | 5 673 | 5 045 | 4 560 | 4 550 | 4 563 | 5 924 | 8 396 | - | - | - |
| 2022 | 9 971 | 7 339 | 8 392 | 6 455 | 5 078 | 4 754 | 4 537 | 6 596 | 8 860 | 5 348 | 4 808 | 4 905 |
| 2021 | 7 775 | 6 062 | 8 002 | 6 491 | 6 619 | 7 401 | 7 452 | 10 631 | 16 533 | 10 268 | 8 974 | 8 678 |
| Glissement annuel | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | -45,4 % | -42,4 % | -32,4 % | -21,8 % | -10,2 % | -4,3 % | 0,6 % | -10,2 % | -5,2 % | NC | NC | NC |
| 2022 | 28,2 % | 21,1 % | 4,9 % | -0,6 % | -23,3 % | -35,8 % | -39,1 % | -38 % | -46,4 % | -47,9 % | -46,4 % | -43,5 % |
| 2021 | 16,8 % | 7,8 % | 50,8 % | 109,4 % | 78,9 % | 31,9 % | 24,7 % | 18,3 % | 31,6 % | 39,9 % | 35,6 % | 42,5 % |
Source : ASP ; traitement Dares.
Depuis janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) s’est substitué au CUI-CAE. Ces contrats sont recentrés sur l’accès à la formation et à l’acquisition des compétences en parallèle de la mise en situation professionnelle. Le cadre juridique est inchangé (prescription sous la forme d’un CUI-CAE), avec un taux de prise en charge moyen par l’Etat abaissé à 50 % (contre 70 % auparavant). Seuls les employeurs respectant le triptyque emploi-formation-accompagnement pourront désormais embaucher des publics éloignés de l’emploi en PEC.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère du travail
Les contrats aidés en 2019