Dernière donnée
France entière
5 120
En décembre 2022
Somme
France entière
77 414
Depuis janvier 2022
État
du dispositif
En cours
Dernière
mise à jour
2 mars 2023
Niveau géographique
le plus fin
Département
Type de donnée : nouveaux contrats y compris reconduction.
Mois : date de début du contrat aidé.
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : lieu d’exécution du contrat.
Fréquence de mise-à-jour : mensuelle avec 1 mois de recul.
Révision : 1 an.
Source : Agence de services et de paiement (ASP)
Les données départementales (conventions individuelles, avenants de reconduction, total) collectées par l'ASP à partir des dossiers transmis par les prescripteurs (le Pôle emploi, les missions locales, les CAP emploi et les conseils généraux) sont transmises mensuellement à la Dares. Celle-ci les vérifie, les met en forme et les publie dans le tableau de bord des politiques d’emploi.
Tableau
Graphique
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 9 958 | 7 331 | 8 386 | 6 458 | 5 083 | 4 768 | 4 549 | 6 632 | 8 879 | 5 357 | 4 893 | 5 120 |
| 2021 | 7 768 | 6 065 | 8 003 | 6 492 | 6 619 | 7 405 | 7 460 | 10 637 | 16 543 | 10 272 | 8 974 | 8 683 |
| 2020 | 6 656 | 5 627 | 5 306 | 3 097 | 3 699 | 5 613 | 5 977 | 8 987 | 12 560 | 7 334 | 6 619 | 6 086 |
| Glissement annuel | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 28,2 % | 20,9 % | 4,8 % | -0,5 % | -23,2 % | -35,6 % | -39 % | -37,7 % | -46,3 % | -47,8 % | -45,5 % | -41 % |
| 2021 | 16,7 % | 7,8 % | 50,8 % | 109,6 % | 78,9 % | 31,9 % | 24,8 % | 18,4 % | 31,7 % | 40,1 % | 35,6 % | 42,7 % |
| 2020 | -43,1 % | -14,7 % | -36,4 % | -61,7 % | -50,9 % | -25 % | -9 % | 1,1 % | 0,4 % | 6,9 % | 24,6 % | 42,2 % |
Source : ASP, traitement Dares.
Depuis janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) s’est substitué au CUI-CAE. Ces contrats sont recentrés sur l’accès à la formation et à l’acquisition des compétences en parallèle de la mise en situation professionnelle. Le cadre juridique est inchangé (prescription sous la forme d’un CUI-CAE), avec un taux de prise en charge moyen par l’Etat abaissé à 50 % (contre 70 % auparavant). Seuls les employeurs respectant le triptyque emploi-formation-accompagnement pourront désormais embaucher des publics éloignés de l’emploi en PEC.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère du travail
Les contrats aidés en 2019