Première date
disponible
1 janv. 2018
Dernière donnée
disponible France entière
4 801
En décembre 2023
Somme
France entière
62 937
Depuis janvier 2023
Niveau géographique
le plus fin
Département
Dernière
mise à jour
29 févr. 2024
Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2023 | 5 449 | 4 238 | 5 677 | 5 056 | 4 583 | 4 549 | 4 567 | 5 890 | 8 430 | 5 013 | 4 684 | 4 801 |
2022 | 9 970 | 7 341 | 8 394 | 6 455 | 5 078 | 4 752 | 4 536 | 6 598 | 8 862 | 5 352 | 4 810 | 4 885 |
2021 | 7 774 | 6 062 | 8 001 | 6 491 | 6 609 | 7 401 | 7 450 | 10 631 | 16 533 | 10 269 | 8 972 | 8 679 |
Glissement | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2023 | -45,3 % | -42,3 % | -32,4 % | -21,7 % | -9,7 % | -4,3 % | 0,7 % | -10,7 % | -4,9 % | -6,3 % | -2,6 % | -1,7 % |
2022 | 28,2 % | 21,1 % | 4,9 % | -0,6 % | -23,2 % | -35,8 % | -39,1 % | -37,9 % | -46,4 % | -47,9 % | -46,4 % | -43,7 % |
2021 | 16,8 % | 7,8 % | 50,8 % | 109,4 % | 78,7 % | 31,9 % | 24,7 % | 18,3 % | 31,6 % | 39,9 % | 35,5 % | 42,6 % |
Type de donnée : nouveaux contrats y compris reconduction.
Mois : date de début du contrat aidé.
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : lieu d’exécution du contrat.
Fréquence de mise-à-jour : mensuelle avec 1 mois de recul.
Révision : 1 an.
Source : Agence de services et de paiement (ASP)
Les données départementales (conventions individuelles, avenants de reconduction, total) collectées par l'ASP à partir des dossiers transmis par les prescripteurs (le Pôle emploi, les missions locales, les CAP emploi et les conseils généraux) sont transmises mensuellement à la Dares. Celle-ci les vérifie, les met en forme et les publie dans le tableau de bord des politiques d’emploi.
Depuis janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) s’est substitué au CUI-CAE. Ces contrats sont recentrés sur l’accès à la formation et à l’acquisition des compétences en parallèle de la mise en situation professionnelle. Le cadre juridique est inchangé (prescription sous la forme d’un CUI-CAE), avec un taux de prise en charge moyen par l’Etat abaissé à 50 % (contre 70 % auparavant). Seuls les employeurs respectant le triptyque emploi-formation-accompagnement pourront désormais embaucher des publics éloignés de l’emploi en PEC.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère du travail
Les contrats aidés en 2019