Dernière donnée
France entière
2 463
En octobre 2021
Somme
France entière
22 852
Depuis janvier 2021
État
du dispositif
En cours
Dernière
mise à jour
31 mai 2022
Niveau géographique
le plus fin
Département
Type de données : nouvelles embauches.
Mois : date de signature du Cerfa.
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : Lieu de résidence du salarié.
Fréquence de mise à jour : mensuelle avec 4 mois de recul.
Révision : la donnée est quasi définitive 5 mois après première publication.
Source : Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP)
La DGEFP est chargée de collecter les données et les transmet à la Dares mensuellement. Concrètement, toute entreprise qui souhaite bénéficier du dispositif doit adresser une demande d’aide à la DGEFP. Celle-ci comporte un certain nombre d’informations à propos de la personne embauchée, de l’entreprise concernée et du secteur d’activité auquel elle appartient.
Tableau
Graphique
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 2 720 | 2 354 | 2 727 | 2 092 | 2 314 | 2 221 | 1 751 | 1 484 | 2 726 | 2 463 | - | - |
| 2020 | 2 567 | 2 360 | 1 697 | 369 | 874 | 1 794 | 1 816 | 1 998 | 3 133 | 2 780 | 2 045 | 1 698 |
| 2019 | 610 | 664 | 801 | 1 535 | 1 402 | 1 537 | 1 589 | 1 258 | 2 415 | 1 992 | 1 807 | 1 583 |
| Glissement annuel | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 6 % | -0,3 % | 60,7 % | 466,9 % | 164,8 % | 23,8 % | -3,6 % | -25,7 % | -13 % | -11,4 % | NC | NC |
| 2020 | 320,8 % | 255,4 % | 111,9 % | -76 % | -37,7 % | 16,7 % | 14,3 % | 58,8 % | 29,7 % | 39,6 % | 13,2 % | 7,3 % |
| 2019 | NC | NC | NC | 382,7 % | 289,4 % | 266,8 % | 251,5 % | 248,5 % | 280,3 % | 195,1 % | 205,2 % | 255,7 % |
Source : Pôle emploi, traitement Dares.
Les emplois francs sont entrés en vigueur le 1er avril 2018 en France. Le principe de ce dispositif est de fournir une aide financière à un employeur qui embauche un demandeur d’emploi résidant dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV) qui sont concernés par cette mesure. Par le biais de ce paiement, le but est de compenser la discrimination à l’embauche dont sont victimes les personnes qui habitent en QPV. Dans le détail, le montant de l’aide est de 5 000 € par an pour un CDI et de 2 500 € par an pour un CDD (sauf interim), proratisé au temps de travail effectué.
En avril 2019 les emplois francs ont été étendus à l’ensemble des QPV des Hauts-de-France, de l’Île-de-France, des Ardennes, des Bouches-du-Rhône, de la Haute-Garonne, du Maine-et-Loire, du Vaucluse ainsi que l’ensemble des régions et départements d’outre-mer.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère