Dernière donnée
France entière
2 105
En janvier 2022
Somme
France entière
2 105
Depuis janvier 2022
État
du dispositif
En cours
Dernière
mise à jour
31 août 2022
Niveau géographique
le plus fin
Département
Type de données : nouvelles embauches.
Mois : date de début de contrat.
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM à l'exception de Saint-Martin.
Localisation : Lieu de résidence du salarié.
Fréquence de mise à jour : mensuelle avec 4 mois de recul.
Révision : la donnée est quasi définitive 5 mois après première publication.
Source : Pôle emploi, données "Emplois Francs"
Pôle emploi est chargé de collecter les données et les transmet à la Dares mensuellement. Concrètement, toute entreprise qui souhaite bénéficier du dispositif doit adresser une demande d’aide à Pôle emploi. Celle-ci comporte un certain nombre d’informations à propos de la personne embauchée, de l’entreprise concernée et du secteur d’activité auquel elle appartient.
Tableau
Graphique
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 2 105 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 2021 | 2 727 | 2 359 | 2 745 | 2 106 | 2 322 | 2 226 | 1 756 | 1 493 | 2 752 | 2 489 | 2 138 | 1 743 |
| 2020 | 2 567 | 2 359 | 1 698 | 369 | 876 | 1 795 | 1 816 | 2 001 | 3 143 | 2 791 | 2 048 | 1 701 |
| Glissement annuel | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | -22,8 % | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC |
| 2021 | 6,2 % | 0 % | 61,7 % | 470,7 % | 165,1 % | 24 % | -3,3 % | -25,4 % | -12,4 % | -10,8 % | 4,4 % | 2,5 % |
| 2020 | 320,8 % | 255,3 % | 112 % | -76 % | -37,5 % | 16,8 % | 14,2 % | 58,9 % | 30,2 % | 39,9 % | 13,3 % | 7,5 % |
Source : Pôle emploi, traitement Dares.
Les emplois francs sont entrés en vigueur le 1er avril 2018 en France. Le principe de ce dispositif est de fournir une aide financière à un employeur qui embauche un demandeur d’emploi résidant dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV) qui sont concernés par cette mesure. Par le biais de ce paiement, le but est de compenser la discrimination à l’embauche dont sont victimes les personnes qui habitent en QPV. Dans le détail, le montant de l’aide est de 5 000 € par an pour un CDI et de 2 500 € par an pour un CDD (sauf interim), proratisé au temps de travail effectué.
Le dispositif a été expérimenté à partir de 2018 dans plusieurs QPV.
Depuis le 1er janvier 2020, le dispositif est généralisé à l'ensemble de QPV sur le territoire national.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère