Première date
disponible
1 juil. 2005
Dernière donnée
disponible France entière
6
En août 2015
Moyenne
France entière
7
Depuis janvier 2015
Niveau géographique
le plus fin
Département
Dernière
mise à jour
25 juin 2021
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 7 | 8 | 6 | 7 | 8 | 9 | 7 | 6 | - | - | - | - |
| 2014 | 32 | 36 | 30 | 14 | 13 | 13 | 13 | 10 | 9 | 12 | 11 | 10 |
| 2013 | 364 | 231 | 188 | 152 | 136 | 104 | 81 | 77 | 63 | 64 | 52 | 45 |
| Glissement | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | -78,1 % | -77,8 % | -80 % | -50 % | -38,5 % | -30,8 % | -46,2 % | -40 % | NC | NC | NC | NC |
| 2014 | -91,2 % | -84,4 % | -84 % | -90,8 % | -90,4 % | -87,5 % | -84 % | -87 % | -85,7 % | -81,3 % | -78,8 % | -77,8 % |
| 2013 | -99,2 % | -99,4 % | -99,5 % | -99,5 % | -99,4 % | -99,4 % | -99,2 % | -98,1 % | -95,7 % | -92,8 % | -92,5 % | -90 % |
Source : Dares.
Description de la mesure :
Dans les entreprises de moins de 1000 salariés (et dans certaines autres entreprises), l'employeur qui envisage de licencier pour motif économique doit, sous peine de sanctions, proposer aux salariés concernés une convention de reclassement personnalisé (CRP), d'une durée maximale de 8 mois. Le salarié a le choix de refuser ou d'accepter cette convention. S'il l'accepte, son contrat de travail est rompu et il bénéficie d'actions de soutien psychologique, d'orientation, d'accompagnement, d'évaluation des compétences professionnelles et de formation destinées à favoriser son reclassement. Il bénéficie également, sous réserve d'avoir deux ans d'ancienneté, d'une allocation spécifique de reclassement et peut avoir droit, s'il reprend un travail moins bien rémunéré que le précédent, à une indemnité différentielle de reclassement.
Collecte et qualité des données :
On compte ici les entrées à l'ANPE pour motif de CRP. Certaines données (flux mensuels) ont été ajustées pour respecter les règles du secret statistique).
Dans les entreprises de moins de 1000 salariés (et dans certaines autres entreprises), l'employeur qui envisage de licencier pour motif économique doit, sous peine de sanctions, proposer aux salariés concernés une convention de reclassement personnalisé (CRP), d'une durée maximale de 8 mois. Le salarié a le choix de refuser ou d'accepter cette convention. S'il l'accepte, son contrat de travail est rompu et il bénéficie d'actions de soutien psychologique, d'orientation, d'accompagnement, d'évaluation des compétences professionnelles et de formation destinées à favoriser son reclassement. Il bénéficie également, sous réserve d'avoir deux ans d'ancienneté, d'une allocation spécifique de reclassement et peut avoir droit, s'il reprend un travail moins bien rémunéré que le précédent, à une indemnité différentielle de reclassement.