Première date
disponible
1 janv. 2013
Dernière donnée
disponible France entière
975 266
En février 2024
Moyenne
France entière
977 789
Depuis janvier 2024
Niveau géographique
le plus fin
Département
Dernière
mise à jour
30 avr. 2024
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 980 311 | 975 266 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 2023 | 936 823 | 931 714 | 923 881 | 913 296 | 904 085 | 890 114 | 845 261 | 823 248 | 945 021 | 976 431 | 984 248 | 982 301 |
| 2022 | 826 768 | 821 865 | 815 449 | 806 978 | 799 113 | 791 203 | 758 119 | 757 709 | 903 903 | 925 185 | 935 638 | 940 348 |
| Glissement | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 4,6 % | 4,7 % | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC |
| 2023 | 13,3 % | 13,4 % | 13,3 % | 13,2 % | 13,1 % | 12,5 % | 11,5 % | 8,6 % | 4,5 % | 5,5 % | 5,2 % | 4,5 % |
| 2022 | 27,8 % | 24,9 % | 23,7 % | 22,9 % | 22,6 % | 22,7 % | 21,1 % | 18,4 % | 15,5 % | 14 % | 13,2 % | 13,6 % |
Source : Dares ; Système d'Information sur l'Apprentissage.
Type de données : nombre de bénéficiaires.
Mois : dernier jour du mois.
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : adresse de l'établissement employeur.
Fréquence de mise à jour : mensuelle avec 2 mois de recul.
Révision : mensuelle.
Source : Système d’information sur l’apprentissage de la Dares.
Les stocks des contrats d’apprentissage sont calculés au dernier jour de chaque mois. Sont comptabilisés les contrats dont la date de début est antérieure ou égale à ce jour, et dont la date de fin est égale ou postérieure à ce jour. La date de fin considérée correspond à celle prévue au moment de la signature du contrat, si le contrat n’a pas été rompu de façon anticipée, ou à la date de rupture du contrat, sinon.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère
Une très forte augmentation des entrées en contrat d'apprentissage en 2020
Caractéristiques des nouveaux contrats d'apprentissage