Dernière donnée
France entière
59 956
En octobre 2022
Moyenne
France entière
77 844
Depuis janvier 2022
État
du dispositif
En cours
Dernière
mise à jour
28 déc. 2022
Niveau géographique
le plus fin
Département
Type de donnée : nombre de bénéficiaires de la mesure en fin de mois. Mois : dernier jour du mois Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM. Localisation : lieu d’exécution du contrat. Fréquence de mise-à-jour : mensuelle avec 1 mois de recul. Révision : 1 an. Source : Agence de services et de paiement (ASP) Les données départementales (conventions individuelles, avenants de reconduction, total) collectées par l'ASP à partir des dossiers transmis par les prescripteurs (le Pôle emploi, les missions locales, les CAP emploi et les conseils généraux) sont transmises mensuellement à la Dares. Celle-ci les vérifie, les met en forme et les publie dans le tableau de bord des politiques d’emploi.
Tableau
Graphique
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 86 177 | 86 861 | 86 572 | 85 921 | 83 931 | 80 390 | 73 503 | 70 331 | 64 801 | 59 956 | - | - |
| 2021 | 66 168 | 66 662 | 68 374 | 70 731 | 72 558 | 73 980 | 72 443 | 74 805 | 78 952 | 80 826 | 82 707 | 83 784 |
| 2020 | 75 635 | 74 590 | 72 695 | 68 839 | 65 677 | 64 201 | 62 626 | 62 349 | 62 787 | 62 998 | 64 143 | 65 296 |
| Glissement annuel | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 30,2 % | 30,3 % | 26,6 % | 21,5 % | 15,7 % | 8,7 % | 1,5 % | -6 % | -17,9 % | -25,8 % | NC | NC |
| 2021 | -12,5 % | -10,6 % | -5,9 % | 2,7 % | 10,5 % | 15,2 % | 15,7 % | 20 % | 25,7 % | 28,3 % | 28,9 % | 28,3 % |
| 2020 | -29,7 % | -30,5 % | -31,8 % | -35 % | -37,2 % | -37,5 % | -36,8 % | -37 % | -29,8 % | -27,6 % | -22,9 % | -17,1 % |
Source : ASP, traitement Dares.
Depuis janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) s’est substitué au CUI-CAE. Ces contrats sont recentrés sur l’accès à la formation et à l’acquisition des compétences en parallèle de la mise en situation professionnelle. Le cadre juridique est inchangé (prescription sous la forme d’un CUI-CAE), avec un taux de prise en charge moyen par l’Etat abaissé à 50 % (contre 70 % auparavant). Seuls les employeurs respectant le triptyque emploi-formation-accompagnement pourront désormais embaucher des publics éloignés de l’emploi en PEC.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère du travail
Les contrats aidés en 2019